導讀：這是一篇完整優秀的關于人力資源論文范文，共有2000字符左右，題目是關于“人力資源管理研究的新發展—智力資源管理研究”的。智力資源管理是在知識管理和人力資源管理之間產生與發展起來的新的研究方向。本文在對智力資源管理研究相關定義進行界定的基礎上,對智力資源管理與人力資源管理及的特征、內涵、發展前景等問題進行了討論。

論文發表找李老師(QQ/微信：請看本文頂部)版面費低，出刊快！

作者：鄒好 孫翔宇 倪瑤

關鍵詞：人力資源論文、智力資源管理;人力資源管理;發展前景

(人力資源論文)人力資源管理研究的新發展—智力資源管理研究

1資源、智力資源和人力資源的界定

1.1資源的定義及其劃分

資源經濟學中提到的“資源”(resource)一詞，是指為了創造社會財富而可以投入到生產活動中的一切要素。從抽象意義上定義，資源包括自然界和人類社會生活中一切可以利用來創造物質和精神財富的客觀事物的集合。

人類可以用來開發和利用的資源，按其屬性可以分為兩大類;一類是自然資源如土地資源、礦產資源、水資源等等，另一類是社會資源如人力資源、信息資源、知識資源等等。人力資源與知識資源包含在社會資源中。智力資源是包含于人力資源中的特殊社會資源。

1.2人力資源的定義

人力資源”一詞，源自英文human resources,它是指一定范圍內的人口總體所具備的能夠從事社會經濟活動的勞動能力總和。人力資源是現在或未來能夠投人到生產活動中的要素。

人力資源宏觀管理指通過對社會整體的人力資源的計劃組織控制,從而調整和改善人力資源狀況,使之適應社會再生產的要求，保證社會經濟的運行與發展;微觀管理指通過對企事業組織人和事的管理,協調人與人之間的關系以及人與事的配合，以充分發揮人的潛能，并對各種活動予以計劃、組織、指揮和控制，以實現組織目標。

2.智力資源的特征

傳統的人力資源管理模式，強調特定組織局部利益及對人力資源的獨家占有性。人力資源管理注重個人在所屬固定單位的勞動績效管理,涉及歸屬單位的工作關系、人事檔案、福利待遇、薪酬績效評價、招聘、激勵等研究內容。智力資源管理強調智力資源的社會共有性，即社會上各種組織都可以通過適當方式利用同一智力資源。

隨著以計算機為核心的信息網絡技術的發展,組織的智力資源管理可以不拘泥于本組織范圍內。相關組織可以借用“外腦”為本組織工作，即所謂“不求所有,但求所用”，以此保持智力資源的柔性。一些全球企業，如英特爾、北方電信、寶潔公司等，都采用市場合同在中國獲得R&D智力資源,尤其是從大學、科研機構獲取智力資源。

承認智力資源在價值創造中具有不可替代的作用，推動智力資源資本化，是智力資源管理研究的重要課題。隨著智力要素參與分配制度的建立，社會上的流動智力資源可以根據市場配置發揮最大效能,為社會與經濟發展做出貢獻。

3.智力資源管理是人力資源管理的新視角

人力資源管理從傳統的崗位分析、人力規劃、人員招聘、員工培訓、績效評估、薪酬設計,上升到具有服務功能、整合功能與戰略功能這三大功能。這種人力資源管理思路對于科技知識含量不高的一些傳統行業,是非常必要與實用的。特別是在發展中國家，通常的人力資源管理模式仍然是十分有效的。

智力資源管理是知識經濟時代腦力勞動者從業人數明顯增多的產物。以往人力資源開發與管理尚未發現很多智力資原管理內容。美國Texas大學管理學教授Shapero在1969年曾提到對高科技企業技術員工智力資源管理的問題,但此后相關的研究并不很多。現在看來,智力資源管理更適用于知識型員工和高科技人才密集的組織或單位。

例如，今天的柯達、日立、西門子和可口可樂等企業的真正價值，在更大程度上依賴于他們所控制的資料庫、專利庫及其企業員工頭腦中的構想、見解、經營訣竅、人際網絡信息等隱性知識，即他們的綜合智力資源。我國雜交水稻專家袁隆平的智力成果,僅在湖南省,如果全面在旱、中稻中推廣,便可增產20億斤。

智力資源的價值可見一斑。因此，從智力資源管理角度看待人力資源管理的功能,可以開啟新思路,發現新問題，深化已有的理論與方法。

4.智力資源開發是人力資源開發的新進展

在知識經濟時代，成功的組織(尤其是企業)與社會,都在積極倡導以人為本的管理理念。智力資源開發已成為人力資源開發的新進展。

關于我國智力資源開發，國內學者已從管理心理學視角進行了研究。智力資源開發的實踐研究多集中于如何從國外引進智力.聘請國外專家學者來華工作的層面。作為鄧小平理論的重要組成部分，鄧小平關于利用國外智力資源以促進我國經濟建設的思想，在指導和推動智力資源開發方面發揮了十分重要的作用。

怎樣使智力資源開發的作用在高新技術產業發展、傳統產業升級與改造、企業技術創新的活動中有效發揮出來，是智力資源管理的核心問題之一。我國人口眾多，有必要通過對智力資源開發和培育中實際問題的研究,采取切實可行的政策與措施，使現有的和潛在的智力資源充分發揮作用，推動人口大國向智力資源強國轉化。

5結論

我國智力資源管理的實踐,無論從個人、組織與社會的智力資源管理角度，還是從智力資源全球化利用角度，都有了比較雄厚的基礎。

以此為基礎開展智力資源管理研究,有希望產生顯著的社會效益和經濟效益,推動我國的現代化進程，提高我國的經濟實力。

智力資源管理研究應該成為我國管理科學研究的重要方向,引起管理學界和社會各界的更多關注與支持。

參考文獻:

[1]曾建權,鄭丕得，馬艷華.論知識經濟時代的人力資源管理[J].管理科學學報,2000,(2):84-89.

[2]趙曙明.人力資源管理研究[M].北京:中國人民大學版社,2001.179-185.278.

[3]張平華.中國企業管理創新[M].北京:中國發展出版社,2004.301-322.

本文鏈接：http://m.zaixiuxing.com/3299.html

本站論文范文來源網絡，若內容不實或侵害了您的合法權益，請及時聯系我們進行刪除！原文鏈接： » (人力資源論文)人力資源管理研究的新發展—智力資源管理研究